Seus funcionários estão acumulando dias de RTT (Redução da Jornada de Trabalho) não utilizados? Desde 1º de janeiro de 2022, a lei oferece uma solução simples: convertê-los em salário. Essa medida, decorrente do Artigo 5º da Lei nº 2022-1157, de 16 de agosto de 2022 (que altera a lei orçamentária), foi prorrogada até 31 de dezembro de 2026 pela Lei Orçamentária nº 2025-127, de 14 de fevereiro de 2025. Na prática, um funcionário pode renunciar a todos ou parte dos seus dias ou meios-dias de RTT não utilizados e tê-los recomprados pelo empregador com um aumento salarial, em condições tributárias e previdenciárias muito vantajosas.
Este guia explica todo o sistema: quem está envolvido, como calcular a remuneração, qual o regime social e fiscal aplicável e quais os passos a seguir, tanto por parte do empregado como do empregador.
Resgatando os dias do RTT: definição e quadro legal
O que a lei diz
A recompra de dias de folga remunerada é uma medida excepcional. Normalmente, os dias de folga remunerada são concedidos aos funcionários cuja jornada semanal de trabalho ultrapassa 35 horas. Eles compensam as horas trabalhadas além do limite legal, no âmbito de um acordo coletivo. Em princípio, esses dias não podem ser convertidos em dinheiro a pedido do funcionário.
O artigo 5º da lei orçamentária de 2022 introduziu uma exceção temporária: os funcionários podem, mediante solicitação e com a concordância do empregador, renunciar a todos ou parte dos seus dias ou meios-dias de trabalho com redução de jornada (RTT) e receber, em contrapartida, um aumento salarial. Essa medida, inicialmente prevista para terminar em 31 de dezembro de 2025, foi prorrogada por um ano pela lei orçamentária de 2025. Portanto, aplica-se aos dias de RTT acumulados entre 1º de janeiro de 2022 e 31 de dezembro de 2026.
Quais empresas são afetadas?
Todas as empresas do setor privado são elegíveis, independentemente do porte: desde uma microempresa com 2 funcionários até uma empresa com 500 pessoas, este programa pode ser utilizado. O documento de perguntas e respostas publicado pelo Ministério do Trabalho em 27 de outubro de 2022 especifica que as profissões agrícolas regidas pela legislação trabalhista também são elegíveis.
Quais dias de RTT podem ser recuperados?
Apenas determinados dias de folga são elegíveis para recompra. Estes são os dias acumulados:
No entanto, os seguintes itens estão excluídos do programa:
Condições a serem cumpridas
O acordo do empregador: uma condição essencial
A recompra de dias de férias acumulados requer consentimento mútuo. O funcionário submete o pedido e o empregador tem a liberdade de aceitá-lo ou recusá-lo, total ou parcialmente. A lei não exige que o empregador justifique a recusa. Por exemplo, o empregador pode aceitar apenas 3 dos 8 dias solicitados ou recusar o pedido na íntegra por motivos de fluxo de caixa ou organizacionais.
Por outro lado, um empregador não pode, em hipótese alguma, obrigar um funcionário a renunciar aos seus dias de RTT (redução da jornada de trabalho). A participação é estritamente voluntária para o funcionário.
O período de elegibilidade
Somente os dias de RTT acumulados entre 1º de janeiro de 2022 e 31 de dezembro de 2026 são elegíveis para resgate sob este regime excepcional. Os dias acumulados antes de 1º de janeiro de 2022 não são elegíveis.
Os funcionários envolvidos
O programa aplica-se aos funcionários que têm direito a dias de folga compensatória (dias de folga em substituição de horas extras) ao abrigo de um acordo coletivo sobre redução do horário de trabalho ou de um acordo de horário de trabalho com duração superior a uma semana. Alguns detalhes importantes:
Remuneração: aumento e cálculo
O princípio da sobretaxa
Os dias ou meios-dias recuperados dão ao funcionário o direito a um aumento salarial pelo menos igual ao valor da hora extra aplicável à primeira hora extra trabalhada na empresa. Especificamente:
As horas correspondentes aos dias adquiridos não são contabilizadas na quota legal ou contratual de horas extras. Esta é uma vantagem significativa para os empregadores que já gerem um grande volume de horas extras.
Exemplo de um cálculo completo
Vejamos o caso de Marie, uma funcionária a tempo inteiro numa empresa sem um acordo coletivo específico sobre horas extraordinárias. Ela trabalha 39 horas por semana e recebe um salário bruto mensal de 2.800 euros.
Passo 1: Calcule o valor bruto por hora.
A carga horária mensal de referência é de 151,67 horas (35 horas × 52 semanas / 12 meses).
Tarifa horária bruta = € 2.800 / 151,67 h = € 18,46 por hora
Etapa 2: Calcule o valor de um dia de RTT (Tempo de Trabalho Reduzido).
Um dia de trabalho corresponde a 7 horas (35 horas / 5 dias).
Valor bruto de um dia = €18,46 × 7 h = 129,22 €
Etapa 3: Aplicar a sobretaxa de 25%
Valor de um dia adquirido = €129,22 × 1,25 = 161,53 €
Passo 4: Calcule o total das compras feitas para 5 dias.
Total bruto = €161,53 × 5 = 807,65 €
Marie receberá, portanto, um adicional de €807,65 brutos em seu contracheque. Esse valor será isento de imposto de renda (até o limite anual de €7.500, dividido com horas extras) e terá direito a uma redução nas contribuições previdenciárias para funcionários.
O sistema tributário e de segurança social
Isenção de imposto de renda
Os valores pagos para o resgate de férias acumuladas (RTT) são isentos de imposto de renda, de acordo com o Artigo 81 quater do Código Geral Tributário francês. Essa isenção é limitada a 7 euros por anoEste teto é global e compartilhado com a remuneração paga por horas extras e horas adicionais trabalhadas durante o ano.
Em outras palavras, se um funcionário já recebeu € 6.000 em horas extras isentas de impostos durante o ano, restam apenas € 1.500 de isenção fiscal referentes aos dias de redução de jornada (RTT) adquiridos. Acima de um total acumulado de € 7.500, os valores ficam sujeitos ao imposto de renda, de acordo com as normas tributárias padrão.
Nota: mesmo que isentos de impostos, esses valores devem ser declarados na declaração de imposto de renda (campos 1GH a 1JH) e são levados em consideração no cálculo da renda tributável de referência.
A redução das contribuições dos funcionários
Independentemente do tamanho da empresa, os valores pagos pela aquisição de RTT (redução da jornada de trabalho) dão ao funcionário o direito a... redução das contribuições dos funcionários para o seguro de aposentadoria, conforme previsto no artigo L. 241-17 do Código da Seguridade Social. A taxa de redução é limitada a 11,31% (soma das contribuições básicas para a previdência social, de 7,30%, e das contribuições suplementares, de 4,01%).
A dedução padrão do empregador
Do lado do empregador, aplica-se uma dedução fixa das contribuições patronais, que varia de acordo com o porte da empresa:
O que ainda está pendente
Apesar das isenções, certas deduções continuam devidas sobre os valores pagos:
Medidas tomadas pelo funcionário
Como fazer o pedido
A lei não impõe formalidades específicas para solicitar o resgate de férias acumuladas. Os funcionários podem, portanto, apresentar o pedido por qualquer meio: verbalmente, por e-mail ou por correio normal ou registado. Na prática, porém, recomenda-se vivamente que o pedido seja feito por escrito (e-mail ou carta) para manter um registo em caso de eventual discordância ou auditoria posterior por parte das autoridades.
O pedido pode abranger a totalidade ou parte dos dias de licença remunerada acumulados. Pode também ser renovado várias vezes por ano, sem limite legal. O funcionário pode, portanto, apresentar um pedido em março, outro em setembro, e assim sucessivamente.
O que a aplicação deve especificar
Embora não seja formalmente exigido por lei, recomenda-se que o pedido especifique:
A recusa do empregador
O empregador pode recusar o pedido sem ter que justificar sua decisão. Essa recusa não constitui falta grave e não pode dar origem a uma ação judicial por parte do empregado, unicamente pelo fato de o empregador ter dito não. A lei não obriga o empregador a aceitar, mesmo que parcialmente.
No entanto, um empregador não pode obrigar um funcionário a renunciar ao seu tempo de folga acumulado. Se um empregador obrigar um funcionário a receber o valor correspondente aos seus dias de folga sem o seu consentimento, isso constituirá uma violação do direito ao descanso, podendo levar a ações judiciais.
Medidas tomadas pelo empregador
Formalizar o acordo
Embora a lei não exija formalidades específicas, a agência francesa de segurança social (Urssaf) recomenda enfaticamente que se mantenha um registo escrito do pedido do trabalhador e da concordância do empregador. Em caso de auditoria, estes documentos servem de prova da natureza voluntária do pedido e justificam a aplicação do tratamento preferencial da segurança social. Um acordo individual de renúncia aos dias de férias, datado e assinado por ambas as partes, é a solução mais segura.
É aconselhável também padronizar o procedimento para todos os funcionários da empresa, a fim de evitar qualquer discriminação ou tratamento desigual.
As informações no contracheque
A compensação pelo tempo de trabalho reduzido (RTT) deve ser indicada no recibo de pagamento em uma linha separada, especificando claramente:
Essa linha específica permite distinguir a remuneração normal do funcionário dos valores pagos pela recompra, o que é essencial para a correta aplicação das isenções.
Declarações sociais (DSN)
O empregador deve declarar os valores pagos para o resgate do RTT (redução do horário de trabalho) na Declaração Social Nominativa (DSN), utilizando os seguintes códigos de tipo de pessoal (CTP), de acordo com as instruções do Urssaf:
O empregador também deve garantir que a jornada máxima de trabalho e os períodos de descanso obrigatórios sejam respeitados, inclusive ao aceitar a compra de vários dias de folga remunerada em um curto período.
Recomprar dias de RTT ou usar uma conta poupança de tempo: como escolher?
A conta poupança de tempo: um lembrete de como funciona.
A conta de poupança de tempo (CET, na sigla em inglês) é um regime opcional, previsto nos artigos L. 3151-1 a L. 3154-3 do Código do Trabalho francês, que permite aos trabalhadores acumular direitos a férias remuneradas ou receber compensação em troca de períodos de descanso não utilizados. Ao contrário da compra de dias de folga acumulados (RTT, na sigla em inglês), a CET só pode ser implementada por meio de um acordo coletivo da empresa ou do setor. O empregador não pode institui-la unilateralmente.
Os dias colocados em um CET não podem ser resgatados de acordo com as disposições do Artigo 5 da lei financeira de alteração de 2022: os dois mecanismos são distintos e não intercambiáveis.
Tabela comparativa
| Critério | Recompra de dias de férias acumulados (lei de 2022) | Conta Poupança Tempo (CET) |
|---|---|---|
| Estabelecimento | Não é necessário nenhum acordo coletivo. | acordo coletivo obrigatório |
| Iniciativa | Empregado (necessário acordo com o empregador) | Empregado (necessário acordo com o empregador) |
| Dias em questão | Os dias de RTT (Round-Trip Time) foram acumulados de 01/01/2022 a 31/12/2026. | Dependendo do acordo (5ª semana de férias remuneradas, RTT [redução do horário de trabalho], horas extras…) |
| Pagamento imediato | Sim, no boletim mensal. | Possível, dependendo do acordo. |
| Isenção de imposto de renda | Sim, até um limite de € 7.500 por ano. | Não (exceto para transferências para PER, limitadas a 10 dias por ano). |
| Duração | Temporário (até 31/12/2026) | Permanente se o acordo estiver em vigor. |
| Uso diferido | Não. | Sim (licença, aposentadoria antecipada, PER) |
Qual é o melhor momento para recomprar dias de RTT (horário de trabalho reduzido)?
A recompra de RTT (tempo de trabalho reduzido) é particularmente adequada quando:
Por outro lado, o CET é mais relevante para funcionários que desejam acumular direitos a férias a longo prazo, financiar um período sabático, fazer a transição para o trabalho em tempo parcial ou se preparar para a aposentadoria antecipada.
Vantagens e limitações do sistema para uma microempresa/PME
As vantagens para o empregador
A aquisição da RTT oferece diversas vantagens concretas para os gestores de pequenas e médias empresas:
Não é necessário acordo coletivo. Diferentemente do CET (Conta de Poupança de Tempo), o programa de recompra de horas extras (RTT - Redução da Jornada de Trabalho) não exige negociação nem um acordo assinado com os representantes dos funcionários. O empregador pode utilizá-lo assim que o funcionário solicitar e concordar.
Flexibilidade organizacional. Aceitar a compra de RTT permite que os funcionários permaneçam ativos durante períodos de alta carga de trabalho, sem precisar recorrer formalmente a horas extras e sem afetar a cota anual.
Uma forma de aumentar o poder de compra sem um aumento permanente. Para empresas que não conseguem chegar a um acordo sobre aumentos salariais sustentáveis, a compra de RTT (redução da jornada de trabalho) oferece um complemento único à remuneração, que é vantajoso do ponto de vista fiscal para o funcionário.
Uma dedução fixa para empregadores com menos de 20 funcionários. As pequenas empresas beneficiam de uma poupança de 1,50 euros por hora, revertida nas suas contribuições patronais, o que reduz o custo real da operação.
Limitações a prever
Um custo que não deve ser subestimado. Para um funcionário que ganha € 2.500 brutos por mês, cada dia de férias acumuladas (RTT) adquirido representa aproximadamente € 143 brutos (antes de qualquer aumento), ou aproximadamente € 179 com um aumento de 25%. Para 10 funcionários, cada um comprando 5 dias, o custo bruto ultrapassa € 8.900. O empregador deve prever esse impacto em seu fluxo de caixa.
Uma medida temporária. A compra de dias de folga acumulados (RTT) só é possível para dias adquiridos até 31 de dezembro de 2026. Após essa data, a menos que seja prorrogado por lei, o programa será encerrado. Portanto, não pode constituir uma solução estrutural. gestão do tempo de trabalho.
Não há obrigação de usar uniforme. Um empregador pode aceitar o pedido de um funcionário e recusar o de outro. No entanto, para evitar qualquer risco de discriminação, recomenda-se definir antecipadamente uma política clara e consistente, aplicável a todos os funcionários.
Cumprimento do horário máximo de trabalho. Aceitar a compra de dias de folga acumulados (RTT) significa que o funcionário trabalha dias que, de outra forma, seriam de descanso. O empregador deve garantir que isso não leve ao excesso da jornada máxima de trabalho (10 horas por dia, 48 horas por semana ou 44 horas em média ao longo de 12 semanas consecutivas) nem à violação das regras relativas aos períodos de descanso diário (11 horas consecutivas) e semanal (35 horas consecutivas).
Perguntas frequentes: 4 perguntas mais comuns
Um funcionário em licença médica pode solicitar a recompra de seu tempo de folga acumulado (RTT)?
Sim. Um funcionário em licença médica pode solicitar a recompra dos seus dias de folga acumulados, desde que esses dias tenham sido acumulados durante o período elegível (de 1º de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de 2026). A licença médica não impede a solicitação, mas o empregador tem a liberdade de aceitá-la ou recusá-la.
A compra de dias de RTT (redução da jornada de trabalho) conta para o limite de horas extras?
Não. As horas correspondentes aos dias de RTT (Resposta à Hora Extra) adquiridos não são deduzidas da quota legal ou contratual de horas extras. Esta é uma das vantagens do sistema para empresas que já gerenciam um volume significativo de horas extras.
O que acontece se o funcionário já tiver atingido o limite de 7.500 euros com as suas horas extras?
Os valores pagos pela quitação de férias acumuladas são adicionados ao pagamento de horas extras no cálculo do limite de € 7.500. Se esse limite já tiver sido atingido, os valores referentes à quitação de férias acumuladas estarão sujeitos ao imposto de renda, de acordo com as regras padrão. A isenção fiscal deixa de ser aplicável após esse limite.
Neste contexto, os dias RTT colocados em um CET podem ser recuperados?
Não. Os dias já alocados a uma conta de poupança a tempo não podem ser resgatados ao abrigo do artigo 5.º da lei orçamental de 2022. No entanto, podem ser convertidos em dinheiro de acordo com as regras específicas do CET, conforme previsto no acordo coletivo que o instituiu ou no artigo L. 3151-3 do Código do Trabalho.
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Fontes: [Lei nº 2022-1157 de 16 de agosto de 2022, Artigo 5](https://www.legifrance.gouv.fr); [Lei nº 2025-127 de 14 de fevereiro de 2025, Artigo 8](https://www.legifrance.gouv.fr); [Perguntas e Respostas do Ministério do Trabalho de 27 de outubro de 2022](https://travail-emploi.gouv.fr); [Notícias da Urssaf sobre a monetização dos dias de RTT](https://www.urssaf.fr); [Artigo 81º trimestre do Código Geral Tributário](https://www.legifrance.gouv.fr); [Artigos L. 241-17 e L. 241-18 do Código da Seguridade Social](https://www.legifrance.gouv.fr)
